Executive Search – прямой поиск узких специалистов и руководителей, в дословном переводе с английского «людей, принимающих решения». Метод возник в первой половине 20-го века в США, как способ конкурентной борьбы среди крупных корпораций. Компании переманивали друг у друга стратегических сотрудников, предлагая им более выгодные условия труда. Услуги Executive Search предоставляются профессиональными рекрутерами, которые прекрасно ориентируется на рынке труда.
К Executive Search обращаются, как правило, если от кандидата требуются специфические умения, навыки, часто редкая квалификация. Критерием профессионализма претендента считаются его достижения на текущем месте работы.
Метод включает в себя комплексное исследование рынка специалистов, выделение из них наиболее подходящих для заказчика, составления досье на каждого претендента и определение подходящей кандидатуры. Как правило, в рамках Executive Search, рекрутер подбирает персонал среди успешных сотрудников, которые работу не ищут. После определения подходящего кандидата, рекрутер выходит на него и пытается убедить сменить место работы. Успех метода во многом зависит от таланта рекрутера вести переговоры и от готовности заказчика предложить кандидату более выгодные условия.
