Работодателям

“Решающую роль в работе играет не всегда материал,
 но всегда мастер”. 
М. Горький

    Поиск и подбор специалистов начинается с обсуждения конкретных требований к опыту и личным качествам кандидата. Наши консультации помогут Вам определить уровень компенсационного пакета будущего сотрудника. 

После согласования сроков подбора, суммы и порядка выплаты гонорара, а также подписания всех необходимых документов, специалист NickBiz сonsulting  приступает к непосредственному поиску или подбору специалиста.

Поиск и подбор специалиста

Учитывая должность будущего сотрудника и Ваши требования, мы используем весь спектр возможностей поиска и подбора персонала:

• Размещение информации об открытой вакансии в специализированных газетах, журналах и Интернет-ресурсах.
• Поиск и подбор специалистов из собственной корпоративной базы данных.
• Еxecutive search (англ. – поиск на руководящую должность) — прямой целенаправленный поиск персонала высшего управленческого звена и редких специалистов.
• Нead Hunting (англ. – охота за головами) — метод, при котором ведётся так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в Вашу компанию.

Оценка специалиста

Наша цель – подобрать сотрудника, который максимально соответствует оговоренным требованиям. Поэтому на всех этапах работы консультанты NickBiz сonsulting оценивают кандидатов, используя такие инструменты анализа: 

• структурированное интервью;
• ситуационное интервью;
• психологическое тестирование;     
• профессиональное тестирование.

Эти методы позволяют оценить, насколько конкретный кандидат отвечает Вашим требованиям к его знаниям, навыкам, опыту работы, профессиональным и личностным качествам.

Мы учитываем соответствие претендента нормам поведения и корпоративной культуре, установленным в Вашей компании.

Подтверждение рекомендаций

Специалисты NickBiz сonsulting направляют Вам кандидатов только с подтвержденными рекомендациями.

Рекомендация содержит следующую информацию:

• конкретные результаты работы и общий вклад в развитие компании на предыдущем месте работы;
• личные достижения кандидата;
• наличие профессиональных навыков и личностных качеств;
• отношения соискателя в коллективе  (с коллегами, подчиненными, непосредственным руководством);
• мотивирующие факторы
• идеология, корпоративная культура и управленческая структура компании, в которой ранее работал кандидат.

 Презентация кандидатов 

Мы предоставляем Вам полную информацию о кандидате, которая включает: 

• его резюме; 
• оценку по итогам собеседования в рекрутинговом агентстве;
• заключение после сверки рекомендаций;
• вывод о мотивирующих факторах.

Если специалист Вас заинтересовал, консультанты NickBiz сonsulting организуют Вашу встречу  в удобное для обеих сторон время.

После решения о приеме соискателя, мы окажем помощь в обсуждении и составлении официального предложения о работе. 

С момента выхода специалиста на рабочее место и в течение гарантийного срока мы помогаем  новому сотруднику адаптироваться  в Вашей компании, а также консультируем и содействуем в решении возникающих вопросов. 

NickBiz сonsulting гарантирует  бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока.

  Выполняя каждый заказ, мы изучаем Ваши потребности,  используем  прогрессивные методики подбора и оценки персонала, предоставляем только проверенную информацию.

Подобранные нами руководители и специалисты обладают всеми профессиональными и личностными качествами, необходимыми для работы в Вашей компании.